สำนักงานเลขานุการ ประชุมบุคลากรสำนักงานเลขานุการ คณะวิศวกรรมศาสตร์ ครั้งที่ 2/2567 เมื่อวันอังคารที่ 28 พฤษภาคม 2567 ณ ห้องประชุม 0203 และ ห้องประชุม 0219 ชั้น 2 อาคารชูชาติกำภู มีบุคลากรเข้าประชุมทั้งหมด 74 คน แบ่งเป็น บุคลากร สล. 72 คน และผู้ทรงคุณวุฒิพิเศษ 2 คน โดยมีนางสุกิจจา […]
สำนักงานเลขานุการฯร่วมส่งผลงานเข้าประกวดโครงการวันแห่งการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ KU – KM Day ครั้งที่ 2 วันที่ 14 สิงหาคม 2558
สำนักงานเลขานุการ คณะวิศวกรรมศาสตร์ ได้จัดสัมมนาบุคลากรสำนักงานเลขานุการ ประจำปี 2566 เพื่อให้บุคลากรสำนักงานเลขานุการซึ่งเป็นแกนหลักในการประสานภารกิจและขับเคลื่อนงานด้านต่าง ๆ ของคณะ เพื่อสนับสนุนวิสัยทัศน์ของคณะและมหาวิทยาลัยให้บรรลุผลสำเร็จ โดยส่วนหนึ่งของการสัมมนากำหนดให้มีการอบรมเชิงปฏิบัติการหัวข้อ “New Gen & New Team” ในวันจันทร์ที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566 ระหว่างเวลา 08.30-16.30 น. ณ ห้องประชุมภาควิชาวิศวกรรมเครื่องกล โดยมีทีมงานบริษัท ยูนิเวนเจอร์ จำกัด (มหาชน) เป็นทีมวิทยากร และสัมมนานอกสถานที่ […]
https://gallery.eng.ku.ac.th/?p=2437
คณะฯ โดยฝ่ายไอทีจัดประชุมเตรียมความพร้อมกับระบบ E-Sarabun รูปแบบใหม่ กับฟังก์ชั่นการใช้งานที่ช่วยลดกระดาษ ออกเลขหนังสือ สืบค้น ติดตามหนังสือได้สะดวก และเป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งคณะ โดยในช่วงเดือนธันวาคม 2561 คณะจะทำการติดตั้งระบบให้กับหน่วยงานต่างๆ พร้อมการอบรมและทดลองใช้งาน ก่อนจะเริ่มใช้งานจริงในช่วงต้นปี 2562 นี้..
สำนักงานเลขานุการ คณะวิศวกรรมศาสตร์ จัดอบรม เรื่อง “สล.ก้าวทันเทคโนโลยีเปลี่ยนโลก” (Disruptive Technology) ให้แก่บุคลากร สล. โดยมี รศ.ดร.ชัยยงค์ วงศ์ชัยสุวัฒน์ เป็นวิทยากรบรรยายภาคทฤษฎีในภาคเช้า เพื่อให้บุคลากรเรียนรู้และปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนผ่านของเทคโนโลยี และ ผศ. ดร. จเร เลิศสุดวิชัย (วศ. คต.) เป็นวิทยากรในภาคปฏิบัติพร้อมเรียนรู้การใช้งานเทคโนโลยี โดยให้ผู้เข้าอบรมแบ่งกลุ่มจัดทำและนำเสนอโครงการปรับปรุงกระบวนการทำงานโดยใช้เทคโนโลยี/โปรแกรมคอมพิวเตอร์เข้ามาช่วย ซึ่งแต่ละกลุ่มได้นำเสนอโครงการต่างๆ อาทิ กลุ่มที่ 1 นำเสนอโครงการข้อมูลทุนคณะวิศวกรรมศาสตร์ ที่ให้ผู้ปฏิบัติงานและผู้บริหารที่เกี่ยวข้องได้ทราบข้อมูล การให้ทุนที่ไม่ซ้ำซ้อน […]
ระหว่างวันที่ 31 มกราคม -3 กุมภาพันธ์ 2562 บุคลากรสำนักงานเลขานุการ เข้าร่วมสัมมนา/ทัศนศึกษาและดูงานคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยได้เข้าศึกษาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทางด้านระบบและกระบวนการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน อาทิ แผนการพัฒนาบุคลากรตามรูปแบบ S-IDP (ปี56-59) และปัจจุบันเป็นแผนพัฒนาตามกลยุทธ์ IWISH และค่านิยม CIQT… การบริหาร TALENT และการบริหารสืบทอดตำแหน่ง…โครงการยกย่องบุคลากร เช่น โครงการ หนึ่งในร้อย ฯลฯ ศึกษาระบบสารสนเทศ HR การบริหารผลการปฏิบัติงาน และ Workfoce […]
